Архив новостей
Новости
23 июля 2020 г.
АНО ДПО КУ ЕСЭ приглашает принять участие в закупке на проведение очного семинара на тему: "Обучение внутреннему расследованию происшествий ключевых сотрудников служб охраны труды". Приглашение к участию...
15 ноября 2019 г.
АНО ДПО КУ ЕСЭ проводит открытый запрос предложений на оказание консультационных услуг в форме дополнительного образования, направленного на формирование и развитие профессиональных компетенций сотрудников,...
13 ноября 2019 г.
АНО ДПО КУ ЕСЭ проводит открытый запрос предложений на оказание консультационных услуг, содействие Клиенту в обеспечении оптимизации и совершенствования производственной системы компании на основе внедрения...
12 ноября 2019 г.
АНО ДПО КУ ЕСЭ проводит открытый запрос предложений на оказание услуг по проведению обучения (профессиональной переподготовке) по направлению «Техносферная безопасность». Извещение о закупке и закупочная...
19 июня 2019 г.
АНО ДПО КУ ЕСЭ проводит открытый запрос предложений на оказание услуг по проведению акселерационной программы «Лаборатория энергетики» и приглашает Вас принять в нем участие. Извещение о закупке Закупочная...

Новости

7 февраля 2014 г.

3 сессия ШТЛ для группы Евросибэнерго

 

Закончилась 3 сессия «Школы технического лидера» для группы Евросибэнерго.

13 представителей от: ООО "Автозаводская ТЭЦ", ООО "Заводские сети", ЗАО "Волгаэнергосбыт", ОАО «ЭнСер», ВЭС ОАО «ИЭСК», СЭС ОАО «ИЭСК», ЗЭС ОАО «ИЭСК», Компании «Востсибуголь» и ЗАО "Иркутскэнергоремонт" с 5 по 7 февраля 2014г. собрались в гостинице «Волна» г.Нижний Новгород.

Программа сессии состояла из 2-х блоков.

Первый блок «Тренинг повышения конфликтной компетентности» проводил Кефер Всеволод Эрихович – партнер «Группы консультантов «Треугольник», зам.директора по учебной деятельности и оценке персонала «Командор», крупнейшей торговой сети универсамов Красноярского региона. Бизнес-тренер и консультант в области бережливого управления, а также развития управленческой эффективности сотрудников компании. Правообладатель авторской методики обучения управленцев алгоритмам бережливого мышления, опыт ведения тренингов – 20 лет. Программа тренинга была рассчитана на 12 часов и имела цель: освоение способов эффективного взаимодействия в конфликтных ситуациях, методов управления конфликтом. После информационной части, работы с раздаточным материалом, видеоанализа структуры своего поведения, имитационных ролевых и деловых конфликтосодержащих игр, практического урока «в поле», группа получила систематизацию знаний о природе конфликта, о конструктивных способах работы с конфликтом, в том числе его использования. Участники смогли узнать: • свои личностные ресурсы и дефициты поведения в конфликтах, • практически отработать личные способы влияния на поведение людей в конфликте.

Целью второго блока «Тренинга оказания влияния и противостояния манипуляции» было – освоение методов цивилизованного влияния и способов противостояния нецивилизованным видам влияния в ситуациях делового взаимодействия. Этот тренинг вела Чернобровкина Светлана Владимировна – кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, автор тренингов и консультант развития коммуникативной компетентности сотрудников компании, опыт ведения тренингов – более 15 лет. Формы работы, которые использовались в ходе занятий, включали в себя:

• Интерактивную информационную часть.

• Групповое исследование.

• Видеоанализ, моделирование ролевых ситуаций (в т.ч. на примере реальных случаев из практики участников группы).

• Анализ видео-метафор, дискуссию. • Работу участников с сопроводительными материалами.

В результате тренинга участники получили:

• Систематизацию своих представлений о видах, механизмах и законах манипуляций.

• Освоили методы цивилизованного влияния в ситуациях делового взаимодействия. • Освоили алгоритм и технику противостояния нецивилизованным видам влияния.

• Отработали навыки уверенного поведения.

Группа высоко оценила работу тренеров, которые смогли в интересной, активной форме дать большой багаж знаний по вопросам конфликтологии, их теперь можно применять не только на работе, но и в личном общении. До конца марта группа должна оформить свои проекты, защита которых подведет итоги «ШТЛ-2013». И возможно, кто-то из более успешно защитившихся участников будет не только отмечен призовым местом и ценными подарками, но и получит предложение на повышение должности, ведь одна из целей ШТЛ – подготовка кандидатов для назначения на технические позиции ГК «ЕвроСибЭнерго»

Показать в формате для печати

Адрес: г. Иркутск, бульвар Рябикова, д.67 (территория НИТЭЦ).

Телефон приемной: +7 (3952) 795-385.